कॉलेज ने पूर्व कर्मचारी के साथ चिकित्सा अवकाश भेदभाव के मुकदमे का निपटारा किया
अर्कांसस कॉलेज के एक पूर्व कर्मचारी ने स्कूल के खिलाफ अपने चिकित्सा अवकाश भेदभाव के मुकदमे का निपटारा किया है। मुकदमे में आरोप लगाया गया कि कैंसर से पीड़ित परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए समय निकालने के बाद कॉलेज ने उसे फिर से काम पर रखने से मना कर दिया। समझौता संघीय अदालत में हुआ था और समझौते की शर्तों का खुलासा नहीं किया गया था।
विवरण
पूर्व कार्यकर्ता ने कॉलेज के खिलाफ मुकदमा दायर किया, जिसमें आरोप लगाया गया कि उसके मेडिकल अवकाश के कारण उसके साथ भेदभाव किया गया था। उसने दावा किया कि कैंसर से पीड़ित परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए समय निकालने के बाद भी कॉलेज ने उसे फिर से काम पर रखने से मना कर दिया, भले ही वह इस पद के लिए योग्य थी। पूर्व कर्मी ने यह भी आरोप लगाया कि कॉलेज ने मेडिकल अवकाश लेने के लिए उसके खिलाफ नकारात्मक संदर्भ देकर जवाबी कार्रवाई की।
कॉलेज ने आरोपों से इनकार किया और कहा कि उसने पूर्व कर्मचारी के साथ उसके मेडिकल अवकाश के कारण कोई भेदभाव नहीं किया। कॉलेज ने उसे नकारात्मक संदर्भ देने से भी इनकार किया।
मामले की सुनवाई होनी थी, लेकिन पक्षकारों ने मुकदमे से पहले ही समझौता कर लिया।
इसका क्या अर्थ है
यह समझौता एक अनुस्मारक के रूप में कार्य करता है कि नियोक्ताओं को चिकित्सा अवकाश लेने वाले कर्मचारियों के साथ व्यवहार करते समय परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) और अन्य लागू कानूनों का पालन करना चाहिए। नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके पास चिकित्सा अवकाश अनुरोधों को संभालने के लिए नीतियां और प्रक्रियाएं हैं और वे चिकित्सा अवकाश लेने वाले कर्मचारियों के साथ भेदभाव नहीं करते हैं।
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