“खुशी के लिए कूदने के लिए तैयार हो जाओ: ऑस्ट्रेलिया के नवीनतम रोजगार कानून में बदलाव आपका दिन बना देंगे!” – सार्क टैंक

जैसा कि COVID-19 महामारी हमारे जीने और काम करने के तरीके को फिर से आकार दे रही है, कई कंपनियां दूरस्थ कार्य के लिए अपने दृष्टिकोण पर पुनर्विचार कर रही हैं। रोजगार कानून विशेषज्ञ माइकल माइकलैंडोस दूरस्थ कार्य के भविष्य और नियोक्ताओं को क्या जानने की आवश्यकता है, इस पर अपनी अंतर्दृष्टि साझा करते हैं।

दूरस्थ कार्य का उदय

COVID-19 महामारी ने कई कंपनियों को अपने कर्मचारियों को सुरक्षित रखने के तरीके के रूप में दूरस्थ कार्य को अपनाने के लिए मजबूर किया है। हाल के एक सर्वेक्षण के अनुसार, संयुक्त राज्य में आधे से अधिक कर्मचारी वर्तमान में घर से काम कर रहे हैं। यह प्रवृत्ति महामारी के समाप्त होने के बाद भी जारी रहने की संभावना है, क्योंकि कई कर्मचारियों ने पाया है कि वे दूरस्थ कार्य को प्राथमिकता देते हैं।

नियोक्ताओं को क्या जानना चाहिए

नियोक्ताओं को दूरस्थ कार्य के कानूनी निहितार्थों के बारे में जागरूक होने की आवश्यकता है। सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक यह सुनिश्चित करना है कि दूरस्थ श्रमिकों को कर्मचारियों या स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में ठीक से वर्गीकृत किया जाए। इसके महत्वपूर्ण कर और कानूनी प्रभाव हो सकते हैं।

नियोक्ताओं को भी वेतन और घंटे के उल्लंघन की संभावना के बारे में जागरूक होने की आवश्यकता है। दूरस्थ कर्मचारी ओवरटाइम वेतन, भोजन और विश्राम अवकाश और अन्य लाभों के हकदार हो सकते हैं। नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि वे सभी प्रासंगिक कानूनों और विनियमों का अनुपालन कर रहे हैं।

दूरस्थ कार्य का भविष्य

माइकेलंडोस के अनुसार, दूरस्थ कार्य यहाँ रहना है। कई कंपनियों ने पाया है कि दूर से काम करना उतना ही उत्पादक हो सकता है जितना कि आमने-सामने काम करना, और कर्मचारी इसके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लचीलेपन की सराहना करते हैं।

हालाँकि, अभी भी ऐसी चुनौतियाँ हैं जिन्हें संबोधित करने की आवश्यकता है। नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि वे अपने दूरस्थ श्रमिकों के लिए एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्य वातावरण प्रदान कर रहे हैं। उन्हें यह भी सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि दूर-दराज के श्रमिकों के पास प्रौद्योगिकी और संसाधनों तक पहुंच हो, जिसकी उन्हें अपना काम प्रभावी ढंग से करने के लिए आवश्यकता है।

निष्कर्ष

जैसा कि दुनिया COVID-19 महामारी के अनुकूल होना जारी रखती है, दूरस्थ कार्य और भी अधिक सामान्य हो जाने की संभावना है। नियोक्ताओं को दूरस्थ कार्य के कानूनी निहितार्थों के बारे में जागरूक होने और यह सुनिश्चित करने के लिए कदम उठाने की आवश्यकता है कि वे सभी प्रासंगिक कानूनों और विनियमों का अनुपालन कर रहे हैं। सही दृष्टिकोण के साथ, दूरस्थ कार्य नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए समान रूप से लाभदायक हो सकता है।