ब्रेक्जिट के बाद रोजगार कानून में बदलाव की घोषणा
यूके सरकार ने हाल ही में रिटायर्ड ईयू लॉ (रिवोकेशन एंड रिफॉर्म) बिल में निहित सनसेट क्लॉज के परित्याग के बाद रोजगार कानून में बदलाव की घोषणा की है। जबकि इस विधेयक से रोजगार कानून पर बहुत कम प्रभाव पड़ने की उम्मीद है, मौजूदा कानून में महत्वपूर्ण बदलावों की अलग से घोषणा की गई है।
यूरोपीय संघ के कानून (निरसन और सुधार) विधेयक को बरकरार रखा
रिटायर्ड ईयू लॉ (रिवोकेशन एंड रिफॉर्म) बिल में सनसेट क्लॉज को छोड़ दिया गया है। इसका मतलब यह है कि यूरोपीय संघ के सभी कानून तब तक बाध्यकारी रहेंगे जब तक कि इसे स्पष्ट रूप से निरस्त नहीं किया जाता। निरस्त किए जाने वाले कानूनों की एक सूची बिल में शामिल की जाएगी, जिसमें वर्तमान में रोजगार कानून से संबंधित तीन प्रमुख नियम शामिल हैं।
ये:
- पोस्ट किए गए कर्मचारी (रोजगार अधिकारों का प्रवर्तन) विनियम 2016
- पोस्टेड वर्कर्स (एजेंसी वर्कर्स) रेगुलेशन 2020
- सामुदायिक चालकों के घंटे और काम करने का समय (रोड टैंकर) (अस्थायी अपवाद) (संशोधन) विनियम 2006
कार्य समय विनियम
यूके सरकार ने कार्य समय विनियमों में परिवर्तन प्रस्तावित किए हैं, जिनमें शामिल हैं:
- कार्यबल के कार्य घंटों का रिकॉर्ड रखने की आवश्यकता को हटाने पर परामर्श
- मूल ईयू 20-दिवसीय वार्षिक अवकाश पात्रता और अतिरिक्त यूके 8-दिवसीय पात्रता को एक 28-दिवसीय वार्षिक अवकाश पात्रता में विलय करना
- “रोल्ड-अप” अवकाश वेतन का परिचय जहां कर्मचारियों को वास्तव में अवकाश के दौरान अवकाश वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन छुट्टियों के भुगतान को दर्शाने के लिए कार्य सप्ताहों के दौरान एक अतिरिक्त भुगतान किया जाता है।
हालांकि ये परिवर्तन अपेक्षाकृत सरल लग सकते हैं, यह देखा जाना बाकी है कि उन्हें कैसे लागू किया जाएगा और वे अवकाश वेतन स्तरों को कैसे प्रभावित करेंगे।
TUPE
यूके सरकार ने टीयूपीई में प्रस्तावित बदलावों की भी घोषणा की है, जिसमें शामिल हैं:
- 50 से कम कर्मचारियों वाले व्यवसायों के लिए TUPE परामर्श के लिए कर्मचारी प्रतिनिधियों को चुनने की आवश्यकता को हटाना (स्थानांतरण के आकार के बावजूद)
- व्यवसाय इसके बजाय सीधे प्रभावित कर्मचारियों से परामर्श करेंगे
- 10 से कम कर्मचारियों को प्रभावित करने वाले टीयूपीई स्थानांतरणों को भी कर्मचारी प्रतिनिधियों की आवश्यकता नहीं होगी
कार्यान्वयन से पहले प्रस्तावित परिवर्तन पर परामर्श किया जाएगा।
निष्कर्ष
जबकि इन परिवर्तनों के कार्यान्वयन के लिए एक समय-सीमा अभी तक घोषित नहीं की गई है, यह स्पष्ट है कि यात्रा की एक दिशा है। नियोक्ताओं को इन प्रस्तावित परिवर्तनों के बारे में पता होना चाहिए और किसी भी अपडेट या आगे की घटनाओं के बारे में अवगत रहना चाहिए।
कीवर्ड: पोस्ट-ब्रेक्सिट, रोजगार कानून, कार्य समय विनियम, टीयूपीई, अवकाश वेतन।