“नकदी में रोल करने के लिए तैयार हो जाओ! रोजगार विशेषज्ञ वेतन वृद्धि के लिए पूछने का रहस्य प्रकट करते हैं (और यह भीख नहीं है)” – सार्क टैंक

रहने की लागत के संकट के दौरान ब्रिटेन में वेतन वृद्धि प्राप्त करने के सुझाव

चूंकि यूके भर के कर्मचारी आधी सदी में वेतन वृद्धि के लिए सबसे खराब वर्ष से संघर्ष कर रहे हैं, कई लोग अपना वेतन बढ़ाने के तरीकों की तलाश कर रहे हैं। फ़र्नीचर एट वर्क, एक प्रमुख ऑफ़िस फ़र्नीचर रिटेलर, ने रोज़गार विशेषज्ञों के साथ मिलकर अपने नियोक्ता से संपर्क करने और वेतन वृद्धि के लिए पूछने के बारे में तीन उपयोगी सुझाव दिए हैं।

अनुसंधान करें और एक मजबूत मामला बनाएं

वेतन वृद्धि की मांग करते समय, यथार्थवादी होना और आपके अनुरोध का समर्थन करने के लिए एक मजबूत मामला होना महत्वपूर्ण है। स्यू एंड्रयूज, एक मानव संसाधन और व्यापार सलाहकार, कर्मचारियों को उनके बाजार मूल्य को निर्धारित करने के लिए वेतन प्रवृत्तियों और तुलनीय भूमिकाओं पर शोध करने की सलाह देते हैं। यह आपको एक व्यक्तिगत मामला बनाने में मदद करेगा कि आप अपने व्यक्तिगत योगदान के आधार पर व्यवसाय के लिए अधिक मूल्यवान क्यों हैं।

समय कुंजी है

वाल्टर्स पीपल के निदेशक जेने ब्लैकस्ले वेतन वृद्धि की मांग करते समय समय के महत्व पर जोर देते हैं। वह एक महत्वपूर्ण परियोजना को पूरा करने या कंपनी के लिए आपके द्वारा लाए जाने वाले मूल्य को पहचानने में आसान होने पर एक शीर्ष ग्राहक को जीतने के बाद अपने बॉस से संपर्क करने की सलाह देती है। जब आपका बॉस आगामी डेडलाइन या अत्यधिक बैठकों के बारे में तनाव में हो तो वेतन वृद्धि के लिए पूछने से बचें।

लगातार रहें और फॉलो अप करें

यदि आपका बॉस शुरू में वेतन वृद्धि के अनुरोध के लिए मना कर देता है, तो हार मत मानिए। केके हैरिस, एक प्रमुख व्यवसाय मनोवैज्ञानिक और कार्यकारी कोच, कर्मचारियों को लगातार बने रहने और अपने बॉस के साथ अनुवर्ती कार्रवाई करने की सलाह देते हैं। वेतन वृद्धि कब संभव हो सकती है इसके लिए एक अनुमानित समयरेखा पूछें और अपनी अगली समीक्षा निर्धारित करने के लिए कैलेंडर आमंत्रण को तुरंत छोड़ दें। लिखित रूप में अपने अनुरोध का पालन करें और अपनी अगली समीक्षा होने तक ईमेल के माध्यम से अनुसरण करना जारी रखें। दिखाएं कि आप अपने करियर को लेकर गंभीर हैं और नाराजगी को दूर न होने दें।

फ़र्नीचर एट वर्क के शोध के अनुसार, दिसंबर और फरवरी के बीच औसत वेतन वृद्धि 6.6% थी, जिसका अर्थ है कि मुद्रास्फीति (10.1%) पर विचार करते समय, अधिकांश यूके को पिछले वर्ष की तुलना में वेतन में कमी को स्वीकार करना पड़ा है। इन विशेषज्ञ युक्तियों का पालन करके, कर्मचारी इस चुनौतीपूर्ण समय के दौरान वेतन वृद्धि हासिल करने की संभावना बढ़ा सकते हैं।