“ब्रिंक्स एम्प्लॉयमेंट सूट गोज़ फ़ेडरल – फ़ाइनली, ए चांस फ़ॉर जस्टिस!” – सार्क टैंक

पूर्व ब्रिंक्स इंक। कर्मचारी ने रोजगार मुकदमा दायर किया

ओगलेट्री, डीकिन्स, नैश, स्मोक एंड स्टीवर्ट के वकीलों ने कनेक्टिकट डिस्ट्रिक्ट कोर्ट में ब्रिंक्स इंक. के खिलाफ एक रोजगार मुकदमा हटा दिया है। एक पूर्व कर्मचारी रोड्रिगेज की ओर से डेली, वेहिंग और बोचनिस द्वारा मुकदमा दायर किया गया था। विचाराधीन मामला 3:23-cv-00686, रोड्रिग्ज बनाम ब्रिंक्स इनकॉर्पोरेटेड है।

Law.com रडार ने ब्रिंक्स इंक के खिलाफ रोजगार के मुकदमे का खुलासा किया।

Brinks Inc. के खिलाफ मुकदमा हाल ही में Law.com Radar द्वारा खोजा गया था, एक प्रकाशन जो संयुक्त राज्य भर में नए दर्ज मामलों पर दैनिक अपडेट प्रदान करता है। सेवा के लिए साइन अप करके, उपयोगकर्ता व्यक्तिगत कानूनी समाचार फ़ीड में नवीनतम समाचार और मुकदमों के साथ बने रह सकते हैं। इसमें संघीय मुकदमेबाजी, सौदे, और उद्योग, अभ्यास क्षेत्र और क्षेत्र द्वारा किसे काम मिल रहा है, पर नज़र रखना शामिल है।

मुकदमे का विवरण

ब्रिंक्स इंक. के खिलाफ रोजगार के मुकदमे में आरोप लगाया गया है कि कंपनी ने अपने कर्मचारियों को उचित समयोपरि वेतन का भुगतान करने में विफल रहकर उचित श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) का उल्लंघन किया है। विचाराधीन पूर्व कर्मचारी, रोड्रिग्ज, कंपनी के लिए एक बख़्तरबंद कार चालक के रूप में काम करता था और दावा करता है कि उसे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करने वाले घंटों के लिए उचित ओवरटाइम वेतन का भुगतान नहीं किया गया था। मुकदमा इन अवैतनिक मजदूरी, साथ ही साथ समाप्त हुए हर्जाने, वकील की फीस और लागतों की वसूली करना चाहता है।

ब्रिंक्स इंक के लिए इसका क्या मतलब है?

ब्रिंक्स इंक के खिलाफ यह रोजगार मुकदमा कंपनियों को यह सुनिश्चित करने के लिए सतर्क रहने के लिए एक अनुस्मारक के रूप में कार्य करता है कि वे एफएलएसए का अनुपालन करते हैं और अपने कर्मचारियों को उचित ओवरटाइम वेतन का भुगतान करते हैं। ऐसा करने में विफलता के परिणामस्वरूप कानूनी कार्रवाई और महंगा नुकसान हो सकता है। कंपनियों को यह सुनिश्चित करने के लिए अपने वेतन प्रथाओं और नीतियों की समीक्षा करनी चाहिए कि वे संघीय और राज्य वेतन और घंटे कानूनों के अनुपालन में हैं।

कर्मचारियों के लिए Takeaways

जिन कर्मचारियों को संदेह है कि उन्हें उचित ओवरटाइम वेतन का भुगतान नहीं किया जा रहा है, उन्हें अपने कानूनी विकल्पों का पता लगाने के लिए एक अनुभवी रोजगार वकील से परामर्श करना चाहिए। एफएलएसए उन कर्मचारियों को सुरक्षा प्रदान करता है जिन्हें उचित ओवरटाइम वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है, और कर्मचारी अपने अवैतनिक वेतन, साथ ही अतिरिक्त नुकसान की वसूली के हकदार हो सकते हैं।

अंत में, ब्रिंक्स इंक के खिलाफ यह रोजगार मुकदमा कंपनियों को यह सुनिश्चित करने के लिए एक अनुस्मारक के रूप में कार्य करता है कि वे वेतन और घंटे कानूनों का पालन करते हैं। जिन कर्मचारियों को संदेह है कि उन्हें उचित ओवरटाइम वेतन का भुगतान नहीं किया जा रहा है, उन्हें एक अनुभवी रोजगार वकील से परामर्श करना चाहिए। Law.com रडार संयुक्त राज्य भर में नवीनतम कानूनी समाचारों और मुकदमों को बनाए रखने के लिए एक मूल्यवान सेवा प्रदान करता है।