गिल्ड, एक डेनवर स्थित शिक्षा स्टार्टअप, ने घोषणा की है कि व्यापक पुनर्गठन प्रयास के हिस्से के रूप में वह अपने 1,400 कर्मचारियों में से 172 या लगभग 12 प्रतिशत की कटौती करेगा। यह निर्णय तब आया है जब कंपनी अपने परिचालन को सुव्यवस्थित करना चाहती है और अपने दीर्घकालिक लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करना चाहती है।
निर्णय के पीछे कारण
सह-संस्थापक और सीईओ राहेल रोमर ने “काम करने के अधिक केंद्रित, निर्बाध तरीके” की आवश्यकता का हवाला दिया और समझाया कि कुछ भूमिकाएँ “हमारे शुरुआती दिनों में हमारी सेवा करती थीं, लेकिन जब हम बड़े पैमाने पर संक्रमण करते थे तो वे अनुकूल नहीं थे। अवस्था।” उन्होंने यह भी उल्लेख किया कि निर्णय “अविश्वसनीय रूप से दर्दनाक” था, लेकिन यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक था कि कंपनी का मिशन और मॉडल स्थायी रूप से और बड़े पैमाने पर बना रहे।
गिल्ड के बारे में
गिल्ड, जिसे पहले गिल्ड एजुकेशन के नाम से जाना जाता था, एक ऑनलाइन मार्केटप्लेस है जो कामकाजी वयस्कों के लिए शिक्षा कार्यक्रम प्रदान करता है। नियोक्ता डिग्री, विशिष्ट प्रशिक्षण और कोचिंग प्राप्त करने के लिए अपने कर्मचारियों के लिए साइन अप और भुगतान कर सकते हैं। गिल्ड की वेबसाइट के अनुसार उल्लेखनीय ग्राहकों में द वॉल्ट डिज़नी कंपनी, टारगेट और वॉलमार्ट शामिल हैं।
कंपनी ने पिछले पांच वर्षों में मोटे तौर पर $780 मिलियन जुटाए हैं और 2019 में $1 बिलियन का मूल्यांकन किया है। जून 2022 में जुटाए गए $175 मिलियन राउंड का मूल्य $4.4 बिलियन था।
नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों के लिए विच्छेद पैकेज
कर्मचारियों को ईमेल में, रोमर ने घोषणा की कि हटाए गए कर्मचारियों को कंपनी में हर साल एक अतिरिक्त सप्ताह के साथ 12 सप्ताह का विच्छेद वेतन प्राप्त होगा। बीमा लाभ 18 महीने तक जारी रहेगा, जिसमें गिल्ड छह महीने तक प्रीमियम कवर करेगा।
कार्यालय की जगह
गिल्ड ने रिपब्लिक प्लाजा में कार्यालय की चार मंजिलों को पट्टे पर दिया है और उनमें से दो को उप-किराये पर देने की मांग कर रहा है।
कर्मचारियों की कटौती का निर्णय निस्संदेह गिल्ड के लिए कठिन है, लेकिन यह कंपनी के भविष्य के विकास और सफलता के लिए आवश्यक है। काम करने वाले वयस्कों के लिए शिक्षा कार्यक्रम प्रदान करने पर ध्यान देने के साथ, गिल्ड में शिक्षा उद्योग में महत्वपूर्ण प्रभाव डालने की क्षमता है।
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